Se você estiver usando vários sistemas de rastreamento de candidatos, isso provavelmente prejudicará sua experiência de pré-candidatura para o site de carreiras da sua empresa. Pode forçar os candidatos a seguir um caminho antes mesmo de saberem qual caminho é o certo para eles.
Por exemplo, conheço uma grande empresa financeira que tem 12 sistemas de rastreamento de candidatos em 12 países. Conheço outra grande rede de fast food que faz o candidato escolher entre vários links diferentes de tipos de empregos porque eles usam um ATS para suas posições assalariadas e outro para suas posições por hora.
Resumindo você pode perdê-los rapidamente
Mas você não precisa fazer isso!
Primeiro, vamos analisar os motivos pelos quais você pode ter vários ATSs e os problemas que isso pode causar.
- Você tem cargos assalariados e contratados por hora.
- Motivo: Talvez seu ATS para empregos corporativos não tivesse recursos suficientes para seus cargos por hora.
- Motivo: Cargos assalariados podem exigir um. Procedimento de seleção mais completo, várias sessões de entrevista e verificações de antecedentes detalhadas em comparação a funções por hora, com um ciclo de contratação mais rápido e um processo de triagem menos rigoroso.
- Motivo: Certos setores também têm leis específicas sobre contratação de trabalhadores por hora ou contratados. Usar diferentes ATS pode ajudar. Cumprir com essas regulamentações, como rastrear horas de trabalho, gerenciar termos de contrato e seguir leis trabalhistas. Isso ajuda a reduzir o risco de. Potenciais problemas legais.
- Motivo: Dados salariais, contratos de funcionários e avaliações de desempenho são informações confidenciais que devem ser manipuladas com segurança e acessadas apenas por funcionários de RH autorizados. Um ATS separado para gerenciar funções assalariadas e por hora/contrato pode ajudar a segregar esses detalhes, minimizando o risco de acesso não autorizado a dados ou violações de segurança.
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Motivo: Implementar um novo sistema de rastreamento de
- Isto permite aos anunciantes identificar a probabilidade de dados espaciais e, em seguida, criar leads ou anúncios com foco no departamento, numa tentativa de obter um mundo de dados espaciais diferenciador e de qualidade em vez de quantidade, uma vez que o registo do número de telefone do UserEngage Lista recente de números de celular que recolhemos para a maioria dos utilizadores traz as 24 horas de apoio aos nossos clientes E apesar de tudo o que estará visível na nossa biblioteca Número de telefone79 com eles pode fazer algo ótimo, PEGUE. Os nossos dados são criados no processo humano que é 100% preciso nesta biblioteca de números de telefone. Esteja preparado para adquirir uma biblioteca de números de telefone com qualidade de substância de eficiência duradoura.
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Talentos e ineficiências na contratação
- Você tem cargos nacionais e internacionais.
- Motivo: Talvez você tenha um ou dois países que sejam autônomos (escolheram seus próprios ATS) ou você/eles não. Pudessem pagar por um conjunto extra de licenças de recrutador/usuário para um ATS em um país. Pequeno (algumas soluções de ATS são surpreendentemente caras para adicionar apenas um ou dois usuários). Tenho clientes que
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Enviam candidatos para endereços de e-mail nesses casos
- Motivo: Agora você pode ter links de países separados para o candidato escolher. A conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações de privacidade de dados pode se tornar mais complicada quando os dados estão espalhados por vários sistemas. Portanto, diferentes regiões podem precisar de ATS separados para cumprir com as leis trabalhistas locais e evitar riscos e penalidades legais. Um exemplo seria o GDPR (Regulamento Geral de Proteção de Dados) da Europa, que regulamenta a privacidade e a segurança de dados.
- Motivo: Usar diferentes ATS pode ajudar a cumprir práticas culturais de contratação, requisitos específicos de idioma e modelos de comunicação localizados de países específicos.
- Motivo: Como você está contratando pessoas de diferentes localizações geográficas e fusos horários, talvez seja necessário escolher um ATS que seja flexível o suficiente para acomodar diferentes fusos horários, agendamentos e preferências regionais para quadros de empregos e mídias sociais.
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Problema: Gerenciar a conformidade com as leis trabalhistas
- e regulamentações de privacidade de dados pode se tornar mais complicado quando os dados estão espalhados por vários sistemas. Estruturas legais variadas, autorizações de trabalho, requisitos de visto e diferenças culturais podem complicar a contratação para funções no exterior.
- Problema: Gerenciar vários sistemas com base em diferentes regiões pode ser desafiador, levando a ineficiências no recrutamento. Em toda a organização. Coordenar atividades de recrutamento, agendar entrevistas de emprego e lidar com interações de candidatos em vários fusos horários pode levar a problemas logísticos e de coordenação para equipes de RH.
- Problema: Vários ATSs podem resultar em processos de inscrição, comunicação e branding inconsistentes, impactando negativamente sua marca empregadora. Candidatos qualificados de diferentes países podem ter experiências negativas como candidatos devido a discrepâncias em como são tratados com base em sua localização geográfiVocê adquiriu uma empresa que tem um ATS diferente do seu.
- Motivo: Isso, claro, acontece o tempo todo. Com mais de 100por
- aí, se você adquirir ou se fundir com outro negócio, é provável que eles não tenham seu ATS.
- Motivo: A empresa adquirida pode estar usando seu ATS há anos, que é personalizado para suas necessidades, fluxos de trabalho e preferências específicas. Eles também podem preferir manter seus sistemas e processos existentes para evitar interromper seus procedimentos de contratação. Enquanto isso, você também tem seu próprio ATS, que você otimizou ao longo do tempo. Manter ambos os sistemas pode parecer
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necessário para garantir a continuidade no processo
- de contratação e preservar dados históricos.
- Problema: Se você está tentando fundir suas. Empresas, você vai querer fundir a experiência do candidato também. Isso pode levar à duplicação de esforços, perda de dados históricos e ineficiências.
- Problema: Migrar perfis de candidatos, anúncios de emprego, informações de entrevistas e outros dados críticos, mantendo a precisão e a integridade dos dados, requer mapeamento e testes intensivos de dados. A migração incompleta de dados pode levar a discrepâncias, atrasos e informações de recrutamento imprecisas.
- Problema: Como uma empresa adquirente, você pode precisar integrar seu ATS com o HRIS (Sistema de Informações de Recursos Humanos), folha de pagamento e outros sistemas empresariais existentes para garantir um fluxo de dados perfeito e automação de processos.
- Problema: Esforços de migração, treinamento e integração de dados podem aumentar seus custos de recrutamento: taxas de licenciamento adicionais, despesas gerais de manutenção e despesas de suporte. Deve ser. Cuidadosamente avaliado para garantir um retorno positivo sobre o investimento.
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Você é uma empresa conglomerada com muitas marcas autônomas
- Motivo: Talvez pelo menos uma de suas marcas quisesse um ATS diferente do que suas empresas irmãs. Cada marca dentro do conglomerado pode ter sua identidade, cultura e requisitos de branding exclusivos, adaptados ao seu segmento de mercado ou indústria específicos.
- Motivo: Diferentes marcas podem ter práticas de recrutamento, incluindo regulamentações do setor, habilidades e demografia de candidatos. Por exemplo, empresas que operam em setores altamente regulamentados, como marcas de assistência médica, podem exigir plataformas ATS com recursos de conformidade robustos e protocolos de segurança para cumprir com regulamentações e padrões. Do setor. Por outro lado, marcas com foco em setores de tecnologia podem preferir usar ATS com ferramentas avançadas de sourcing e avaliação de candidatos para atrair os melhores talentos em mercados competitivos.
- Motivo: As marcas dentro do conglomerado. Podem perceber sua escolha de ATS como uma vantagem competitiva para atrair e reter talentos. Elas investem em ATS com capacidades avançadas, recursos analíticos e tecnologia. De experiência. De candidato aprimorada para obter uma vantagem única no mercado de trabalho. Essa decisão pode resultar no uso de vários ATS dentro do conglomerado, pois cada. Marca deseja otimizar seus processos. De recrutamento e marca empregadora.
Problema: Gerenciar dados de recrutamento em vários ATS pode resultar em dados dispersos que não podem ser acessados por outros membros da equipe de RH, dificultando a geração de relatórios de dados, a análise e a tomada de decisões.
5. Você pode ter procedimentos de recrutamento especializados
- Motivo: Certos tipos de contratação, como agb directory busca de executivos ou recrutamento em volume, podem precisar de soluções ATS. Especializadas, diferentes daquelas. Usadas em processos de recrutamento regulares.
- Problema: A equipe de RH pode ter dificuldades para se adaptar e usar várias plataformas de ATS para atender a diferentes necessidades de. Contratação, diminuindo a produtividade e a eficiência do recrutamento
. Problema: Manter vários ewmail eirectory ATS especializados pode ser caro devido a taxas de licenciamento. Despesas de treinamento, custos de integração e requisitos de suporte.
- Motivo: As empresas podem estar em processo de transição. Para um novo ATS. Elas podem executar os sistemas antigo e novo simultaneamente para garantir estabilidade, funcionalidade e continuidade das funções de recrutamento antes. De concluir a migração. As empresas ainda podem usar sistemas legados para processos. De contratação em andamento enquanto fazem a transição gradual para um novo ATS.
