>>>>>Среди немецких респондентов, которые использовали инструменты искусственного интеллекта для поиска работы, 87% кандидатов преувеличивают свои навыки в заявлениях , что ставит Германию выше среднего мирового показателя.
Эта цифра должна заставить представителей малого и среднего бизнеса задуматься: они могут подумать, что нанимают особенно талантливого человека, хотя на самом деле это среднестатистический работник
Степень беспокойства полностью зависит от того, для чего именно
используется ИИ. Использование инструментов грамматики на основе ИИ для проверки и улучшения сопроводительных . A писем является обычной практикой в бизнесе. Однако использование ИИ для помощи людям в ответах на вопросы в тестах или на собеседованиях — это совсем другая База данных WhatsApp Уругвая история, и негативные эффекты могут продолжаться, если сотрудники продолжают использовать инструменты ИИ для своей работы после того, как их наняли. Текущие инструменты GenAI могут создавать весьма убедительные письменные ответы и даже компьютерный код, но они часто допускают ошибки. Результаты могут быть достаточно хорошими, чтобы продвинуть кого-то на следующий этап процесса подачи заявки, но если кандидат . A не знает, почему ИИ действует именно так, он не сможет распознать, когда он совершает ошибки в реальном мире.
Как же МСП могут снизить риск мошенничества с использованием ИИ при приеме на работу?
Будьте открыты в своих ожиданиях: некоторые заявители не уверены, когда можно использовать ИИ в заявке. Если вы обсудите это четко и открыто с самого начала, вы можете гарантировать, что, по крайней мере, честные заявители будут полагаться исключительно на свои собственные навыки. Это, конечно, не остановит мошенников, но установит четкие границы.
Приоритет визуальных интервью: во время телефонных интервью кандидаты могут использовать ИИ, читая ответы ИИ вслух. Это сразу заметно во время личных интервью или видеозвонков.
>Используйте собственную технологию: Инструменты проверки . A на плагиат уже давно используются в школах и университетах, а теперь также предлагают функции для проверки контента, сгенерированного ИИ. Эти инструменты, которые обычно . A предоставляют процентную вероятность того . A что текст может быть сгенерирован ИИ, не идеальны, но они могут помочь вам определить
убедительные приложения, улучшенные ИИ
Настаивайте на рекомендациях: Если вы не уверены, действительно ли кандидаты обладают навыками, которые вы ищете, Китай лидирует спросите тех, кто ими обладает. Вопросы предыдущим руководителям или коллегам помогут вам получить четкое представление о кандидатах и узнать, как их навыки проявлялись в прошлом.
>Следите за текущими тенденциями в подборе персонала, чтобы привлекать лучших специалистов
МСП находятся в хорошей позиции, чтобы опережать крупные компании в подборе персонала. А какая ситуация в Украине? Они могут быстро внедрять технологии, которые позволяют им быстро находить и нанимать первоклассные таланты, даже на конкурентном рынке труда.