Компании все больше осознают ценность «сотрудников-бумерангов» — бывших сотрудников, которые ушли из компании и в конечном итоге вернулись. Один из десяти рекрутеров сообщает, что занял последнюю вакансию, которую он занял, вернувшимся сотрудником. Многие компании инвестируют в управление выпускниками, чтобы поддерживать хорошие отношения с бывшими сотрудниками и расширять эти сети.
Тенденция 2: Соискатели работы ожидают продуманного баланса между искусственным интеллектом и взаимодействием с человеком
В настоящее время ИИ трансформирует процесс подачи заявок и найма в компаниях всех размеров. База данных WhatsApp в Великобритании Многие компании быстро внедрили инструменты ИИ, но им следует быть осторожными,
ИИ в рекрутинге воспринимается довольно позитивно
>>>>>>>>>>>>>>В целом, соискатели приветствуют использование ИИ в процессе найма: согласно исследованию Capterra 2024 AI in Job Search Survey*, в то время как 65% соискателей по всему миру положительно относятся к использованию работодателями ИИ при поиске талантов, оценке и ранжировании кандидатов, более трети (35%) относятся к этому отрицательно. Учитывая эту относительно большую долю скептиков в отношении ИИ, компаниям следует использовать инструменты ИИ с осторожностью.
В том же исследовании также были выявлены ограничения ИИ в рекрутинге. Capterra задавалась вопросом, как использование ИИ в процессе подачи заявки может повлиять на вероятность подачи респондентами заявки на вакансию. Факторы включают в себя, является ли нанимающая компания прозрачной в отношении использования ИИ и собираемых данных, принимают ли люди решения и есть ли у кандидатов возможность поговорить с человеком в ходе процесса.
38% соискателей по всему миру заявили что
скорее всего, откажутся от предложения о работе, если процесс собеседования . A и подачи заявления будет слишком сильно зависеть от ИИ.</p></p></p>
40 процентов отклоняют предложения о работе, если в процессе подбора персонала исполь Китай лидирует зуется искусственный интеллект
Но какое использование ИИ является «слишко
м бо
льши
м» . Исследование Capterra также показывает, что определенные шаги в процессе найма с . A больш Ведомость оперативного учета. ей вероятностью приведут к положительным результатам с ИИ, чем другие. Среди прочего, исследование обнаружило следующее0.