Однако более двух третей (68%) руководителей HR-отделов говорят, что не находят достаточно ключевых талантов с помощью своих текущих усилий по подбору персонала. В то же время две трети из них ожидают, что конкуренция за кандидатов в краткосрочной перспективе усилится.
68% считают, что их меры по подбору персонала недостаточны
Скоро будет недостаточно просто размещать объявления о вакансиях в Интернете и надеяться, что База данных WhatsApp Уганды хорошие кандидаты откликнутся. Дальновидные компании ищут различные решения, некоторые из которых поддерживаются передовыми технологиями, чтобы активно привлекать таланты из ранее неиспользованных источников.
стратегии для МСП по найму лучших специалистов
Gartner дает следующие рекомендации по дальнейшему поиску лучших специалистов:
1. Поиск за пределами традиционных досок объявлений о работе
Онлайн-доски объявлений о работе были основным местом для подбора персонала в течение нескольких десятилетий, но их дни могут быть сочтены. Хотя они были созданы и широко используются, прогнозы предполагают, что они не будут расти в важности и даже могут уступить позиции другим, более активным решениям по подбору персонала.
2. Узнайте, как ИИ может помочь вам найти кандидатов
Технологии ИИ все еще находятся на экспериментальной стадии, но дальновидные малые и средние предприятия могут опередить своих конкурентов, если подумают, как ИИ может поддержать их сейчас и в будущем. Исследование Gartner Recruiting Innovation Survey показывает, что внедрение привлечения талантов с помощью ИИ в настоящее время относительно невелико (14-е место из 18 технологий). В то же время руководители HR ожидают, что это будет самая важная технология в будущем.
Используйте сети талантов
Сообщества, сосредоточенные вокруг определенных талантов или качеств, защите персональных данных и конфиденциальной информации оказываются очень успешными как в сети, так и вне ее. Эти сети талантов, ориентированные на навыки и разнообразие, также являются важными пулами для рекрутеров МСП, особенно учитывая, что 92% руководителей HR хотят использовать подход, ориентированный на навыки, в управлении талантами, а 77% руков Китай лидирует одителей рекрутинга планируют увеличить ресурсы рекрутинга разнообразия в своих организациях в течение следующих 12 месяцев.