Более двух третей руководителей отделов кадров сообщают, что их текущие усилия по подбору персонала недостаточны для поиска ключевых талантов.
72% соискателей работы в Германии положительно относятся к использованию ИИ в процессе подбора персонала, Тайваньская база данных WhatsApp а 28% — критически.
60% используют инструменты ИИ при поиске работы, а 87% говорят, что преувеличивают свои навыки ИИ. Это ставит Германию выше среднего международного показателя.
38% сотрудников согласились бы поменять домашний офис на сокращение зарплаты
Поскольку многие работодатели вводят больше обязательных дней в офисе, инфляция и рост расходов заста Незаконное оставление военно-врачебной комиссии (ВЛК) вляют сотрудников больше, чем когда-либо, осознавать стоимость удаленной работы. Как компании могут разработать успешную гибридную стратегию, которая будет принята сотрудниками?
38% работников в Германии согласились бы на сокращение зарплаты, чтобы иметь возможность работать удаленно
45% респондентов предпочли бы постоянно работать удаленно, 45% — гибридную модель, и только 10% выступают за постоянную работу на месте.
74% работников в Германии считают, что работодатели должны покрывать расходы на парковку на территории предприятия, 39% хотели бы, чтобы Китай лидирует им возмещали расходы на бензин, а 60% хотели бы, чтобы им покрывали расходы на общественный транспорт.скидку на проезд
62% немецких работников сменили бы работу, если бы стоимость проезда до места работы была слишком высокой
Последствия чрезмерных расходов на работу на месте могут привести к потерям сотрудников для компаний. Какие расходы должны нести работодатели, чтобы мотивировать сотрудников работать в офисе?
64% говорят, что затраты на рабочую силу выросли. В то же время 63% говорят, что их зарплата не поспевает за ростом расходов.
62% сменили бы работу, если бы столкнулись с неоправданно высокими расходами на работу на месте. Более того, 25% снизили бы свою производительность.
63% предпочли бы работать в офисе чаще, если бы их работодатель предлагал бесплатное или субсидируемое питание, 51% предпочли бы приходить в офис с гибким рабочим графиком, а 48% предпочли бы работать в офисе.