Apesar do trabalho duro de ativistas e mulheres em todos os setores, o preconceito de gênero permanece no processo de contratação. Muitos profissionais de contratação estão cientes de formas mais comuns de , como discriminação relacionada à gravidez.
Menos conhecida é a linguagem tendenciosa nas descrições de cargos.
Mas linguagem tendenciosa em descrições de cargos como descrições
de cargos que favorecem palavras codificadas masculinas e usam linguagem excludente, podem afastar candidatas qualificadas. Até mesmo profissionais de contratação bem-intencionados podem usar, sem querer, linguagem masculina que desencoraja candidatas.
Você não pode se dar ao luxo de perder candidatos qualificados! Pesquisas mostram que descrições de cargos com linguagem menos de gênero têm melhor desempenho, economizando tempo de contratação e custo por inscrição.
Como você pode remover o preconceito de gênero das descrições de seu cargo?
A maneira mais fácil e melhor é usar uma ferramenta de escrita neutra em termos de gênero. Essas ferramentas ajudam você e sua equipe a avaliar materiais de contratação para viés de gênero inconsciente.
Continue lendo para conferir nossa lista de recursos desejáveis em uma ferramenta de escrita neutra em termos de gênero.
(Usa para mostrar exemplos anônimos de descrições de cargos tendenciosas para apontar coisas importantes a serem trocadas.)
de gênero neutro e pontuação no painel
A sua biblioteca de números de telefone já não apresenta o erro. E atualizamos a sua biblioteca de números de telefone semanalmente! Base em: utilizamos esta lista de dados do site básico e hi rrоlutiоn ѕiz ou volume. Porque classificamos a Como construir dados de telemarketing informação através de recursos humanos para melhorar. a sua inicialização mais rápida. (Não deve ser confundido com a biblioteca de números de telefone baseada em GDRP de baixo custo que pode comprar) Respeito: nos próximos dias *se* puder fazer negócios desta forma No geral, estes são alguns dos números de telefone que estavam em poder Listrak (nós ficamos alojados) versus aquelas gráficas que entregavam uma coleção obrigatória (ou às vezes não, mas no nosso armazém).
2) Encontre linguagem tendenciosa
Sua ferramenta de escrita neutra em termos de gênero precisa destacar as palavras codificadas em masculino e feminino (por exemplo, as palavras. Masculinas são destacadas abaixo).
Usar muitas palavras masculinas ou femininas em. Uma única peça cria um desequilíbrio que pode afastar candidatos qualificados de um determinado gênero.
Sua ferramenta deve mostrar algum tipo de classificação que diga o quão neutra em termos de gênero cada descrição de trabalho é. Você pode experimentar. Remover certas palavras masculinas ou femininas para tentar aumentar a pontuação de neutralidade de gênero.
3) Recomendar sinônimos para palavras de gênero
Sua ferramenta de escrita neutra em termos de gênero deve então sugerir sinônimos para suas palavras codificadas por gênero. Na descrição do trabalho abaixo, a palavra “drive” é destacada como uma palavra masculina.
A ferramenta certa não apenas destacará palavras com possível preconceito de gênero, mas também recomendará substituições neutras em termos de gênero para essas palavras.
É importante que qualquer ferramenta de escrita. Neutra em termos de gênero possa reconhecer e implementar mudanças de linguagem inclusivas em suas descrições de cargo. Mas e se sua ferramenta de escrita também ajudasse seus funcionários a reconhecer palavras e frases potencialmente tendenciosas enquanto escrevem, para que pudessem evitar publicar conteúdo problemático?
O Ongig’s Text Analyzer tem esse recurso, e achamos que deveria ser uma prática padrão para qualquer software que vise reduzir linguagem tendenciosa em conteúdo de RH. Com o Ongig, você pode bloquear certas práticas recomendadas para texto, para que seu software de recrutamento impeça os funcionários de escrever e publicar descrições de cargo com preconceito de gênero.
Por exemplo, se você decidir que a política de toda a empresa é se referir a “licença parental” em vez de licença-maternidade ou licença-paternidade. Nesse caso, você pode bloquear essa linguagem inclusiva para todas as futuras descrições de cargos.
Por que é importante que as descrições de cargos sejam neutras em termos de gênero e livres de preconceitos de gênero?
Linguagem neutra em relação ao gênero apoia o comprometimento de uma organização com a igualdade LGBTQ+ e a igualdade de gênero no trabalho. A lei federal considera a discriminação contra um indivíduo devido à orientação sexual ou identidade de gênero como um tipo de discriminação sexual, o que é contra a lei.
Infelizmente, apesar das proteções legais contra a discriminação na contratação, ela ainda afeta muitas pessoas em sua busca por emprego. Linguagem tendenciosa em descrições de cargos pode não ser tão séria quanto a discriminação tradicional na contratação, mas ainda impede que muitos candidatos qualificados acessem o trabalho. Descrições de cargos imparciais atraem
O surgimento do ChatGPT da Open AI facilitou o trabalho de muitos profissionais, incluindo recrutadores e pessoal de RH.
entrevistou 1.000 líderes empresariais dos EUA, e a maioria revelou que usa o ChatGPT para contratação:
- 77% disseram que isso os ajuda a escrever descrições de cargos
- 66% rascunhos de requisições de entrevista
- 65% respondem aos candidatos
dizem que a qualidade do trabalho produzido pelo
ChatGPT é “excelente”, enquanto 34% dizem que é “muito boa”.
Da mesma forma, oisse que economizou 1.600 horas de trabalho manual usando o ChatGPT para escrever descrições de cargos de alta qualidade da ANZSCO. O Ministro Assistente do Emprego, Dr. Andrew Leigh, disse que ele forneceu:
“um retorno aproximado de sete vezes sobre o investimento.”
No momento, há GPTs personalizados na loja Chat GPT para ajudar você a elaborar descrições de trabalho de forma mais eficiente. Testamos 5 dos melhores GPTs personalizados, e aqui está o que descobrimos:
Ele permite que você escreva uma descrição de cargo eficaz que atraia talentos de alta qualidade para sua próxima entrevista.
Capacidades
-
Ações – Recupera ou realiza ações fora do ChatGPT
Avaliações – 4.2
Mais de 1k conversas
Associação: Requer ChatGPT plus
Prompt de descrição do cargo do ChatGPT: crie um esboço detalhado da descrição do cargo de um técnico automotivo, incluindo principais responsabilidades, qualificações e habilidades.
Saída:
Pontos fortes :
- O esboço abrange todas as seções essenciais da descrição do trabalho, por isso é fácil de seguir e entender.
- Ele usa verbos fortes para descrever as principais responsabilidades do técnico.
- Ele se concentra em como o cargo contribui para o sucesso da empresa e observa as expectativas de desempenho.
- Ele também reconhece a necessidade de agb directory ajustar o esboço com base nas necessidades da empresa.
Áreas para melhoria:
- O esboço não tem exemplos específicos de reparos ou ferramentas de diagnóstico usadas. Poderia ter incluído habilidades técnicas relevantes para veículos modernos (por exemplo, conhecimento de carros elétricos e habilidades desejadas como trabalho em equipe ou gerenciamento de tempo).
- Faixa salarial, benefícios específicos e oportunidades potenciais de crescimento estão faltando. Isso é importante.
- O tom também é genérico. Ele deve advertising list ser adaptado para atrair mecânicos com diferentes níveis de experiência (nível de entrada vs. experientes).
A descrição do cargo tem uma boa base para uma descrição de cargo de técnico automotivo. Mas se fosse mais específica e personalizada para a cultura da sua empresa e candidatos-alvo, isso ajudaria a atrair os melhores talentos.
